Identidade Organizacional SEMA |
Visão de Futuro |
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“Ser reconhecida pela excelência em conservação ambiental para a sustentabilidade” |
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Missão da SEMA |
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“Implementar Políticas Públicas visando a conservação ambiental para a sustentabilidade” |
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Negócio |
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Conservação Ambiental |
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Valores |
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Respeito à vida |
A vida sob qualquer forma é o bem mais precioso que existe, sendo superior a outros valores e princípios e devendo ser protegida acima de tudo. |
Defesa do Meio Ambiente |
A defesa do meio ambiente é dever de cada servidor público e está intrínseco na legislação, mas deve ser reforçado e tomado como um valor por cada servidor, colaborador e parceiros da SEMA, que como Órgão tem a responsabilidade de proteger e conservar o meio ambiente. |
Comprometimento |
Identificação do individuo com a organização e seus objetivos, associado à ideia de lealdade, desejo de contribuir, orgulho de pertencer a organização, comportamentos e atitudes proativas, estabelecendo um sentimento de responsabilidade por suas atitudes e ações em prol da organização e sua missão. |
Ética |
Ter uma conduta moral, agindo dentro dos princípios legais e padrões convencionais, sem prejudicar o próximo e seguindo os valores estabelecidos pela sociedade. |
Excelência Técnica |
Busca pela melhoria continua da qualidade profissional e do desenvolvimento organizacional. |
Integração |
Combinação de partes que trabalham isoladamente, formando um conjunto que trabalha como um todo. Para que o Órgão possa cumprir sua missão todos os servidores e departamentos devem ser integrados formando uma unidade em prol dos objetivos comuns da Organização. |
Empatia |
As decisões que afetam os outros são tomadas levando-se em conta os sentimentos e reações das pessoas, como se nós mesmos estivéssemos nas mesmas circunstâncias. |
Responsabilidade pública |
Cada gestor ou servidor, no exercício de suas funções, sabe de sua responsabilidade e de seus deveres quanto a atender, dentro dos princípios legais e morais, os anseios e necessidades da sociedade a qual representa. |